Проверка на полиграфе: что нужно знать о ней, зачем она проводится

Проверка на полиграфе: что нужно знать о ней, зачем она проводится

Детектор лжи используется для психофизиологических экспертиз. Но мало кому известно, что этот инструмент постепенно входит в повседневную практику. Проверку на полиграфе проходят фигуранты не только уголовных дел, но и тех, которые рассматриваются административным судом. Результат показаний, полученных с применением детектора лжи, может стать весомым аргументом для оправдательного или обвинительного вердикта.

Полиграф в корпоративных целях

На предприятиях детектор лжи используется в решении кадровых вопросов. С одной стороны, это делается для того, чтобы в будущем избежать недопонимания между начальством и сотрудником, а с другой – такие технологии позволяют пресечь недобросовестные действия со стороны человека после его оформления на работу.


В ходе опроса выявляются следующие нюансы:

  1. Причины, по которым тестируемый кандидат покинул предыдущие места работы и интерес к должности.
  2. Ошибки, допущенные при выполнении служебных обязанностей. При этом вопросы задаются не только по части последнего места работы, но и могут охватывать карьеру в целом.
  3. Склонность к совершению преступлений, в первую очередь, к хищениям. В ходе стандартного собеседования вряд ли кто-то добровольно признается в подобном, но полиграф поможет работодателю получить необходимые сведения.
  4. Возникновение серьезных конфликтных ситуаций с руководством или коллегами.
  5. Наличие вредных привычек. Первоочередное внимание уделяется наркотической, алкогольной, игровой зависимостям. Но стоит знать, что в некоторых компаниях не приветствуется даже курение.
  6. Наличие финансовых обязательств, таких как банковские кредиты, долги перед третьими лицами или работодателями.
  7. Прорабатывается тема «Внедрение». Бывает, на работу специально устраиваются представители конкурирующих фирм, чтобы выведать секреты, и полиграф станет для них серьезным препятствием.

Тестирование проводят опытные эксперты, задающие вопросы в круге, определенном работодателем.

Полиграф на контроле мотивации и дисциплины

Ни одно из предприятий не застраховано от неправомерных действий сотрудников. Их проявлением могут быть:

  • воровство;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • коррупционные действия (взятки, «откаты»);
  • подлог документов (завышение показателей результативности);
  • использование ресурсов Компании в личных целях (например, для ведения параллельного бизнеса с использованием поставщиков работодателя);
  • порча имущества и прочее.

Путем расспросов такие инциденты раскрыть сложно, но детектор лжи может оказаться отличным помощником в этом. Нередко его используют на предприятиях для выборочных проверок работников. Делается это с целью выявления уровня мотивации сотрудников и укрепления дисциплины в коллективе. Такую проверку сотрудников на полиграфе рекомендуется проводить 1-2 раза в год.

Источник: сайт liedetection.com.ua