Детектор лжи используется для психофизиологических экспертиз. Но мало кому известно, что этот инструмент постепенно входит в повседневную практику. Проверку на полиграфе проходят фигуранты не только уголовных дел, но и тех, которые рассматриваются административным судом. Результат показаний, полученных с применением детектора лжи, может стать весомым аргументом для оправдательного или обвинительного вердикта.
Полиграф в корпоративных целях
На предприятиях детектор лжи используется в решении кадровых вопросов. С одной стороны, это делается для того, чтобы в будущем избежать недопонимания между начальством и сотрудником, а с другой – такие технологии позволяют пресечь недобросовестные действия со стороны человека после его оформления на работу.
В ходе опроса выявляются следующие нюансы:
- Причины, по которым тестируемый кандидат покинул предыдущие места работы и интерес к должности.
- Ошибки, допущенные при выполнении служебных обязанностей. При этом вопросы задаются не только по части последнего места работы, но и могут охватывать карьеру в целом.
- Склонность к совершению преступлений, в первую очередь, к хищениям. В ходе стандартного собеседования вряд ли кто-то добровольно признается в подобном, но полиграф поможет работодателю получить необходимые сведения.
- Возникновение серьезных конфликтных ситуаций с руководством или коллегами.
- Наличие вредных привычек. Первоочередное внимание уделяется наркотической, алкогольной, игровой зависимостям. Но стоит знать, что в некоторых компаниях не приветствуется даже курение.
- Наличие финансовых обязательств, таких как банковские кредиты, долги перед третьими лицами или работодателями.
- Прорабатывается тема «Внедрение». Бывает, на работу специально устраиваются представители конкурирующих фирм, чтобы выведать секреты, и полиграф станет для них серьезным препятствием.
Тестирование проводят опытные эксперты, задающие вопросы в круге, определенном работодателем.
Полиграф на контроле мотивации и дисциплины
Ни одно из предприятий не застраховано от неправомерных действий сотрудников. Их проявлением могут быть:
- воровство;
- разглашение конфиденциальной информации;
- коррупционные действия (взятки, «откаты»);
- подлог документов (завышение показателей результативности);
- использование ресурсов Компании в личных целях (например, для ведения параллельного бизнеса с использованием поставщиков работодателя);
- порча имущества и прочее.
Путем расспросов такие инциденты раскрыть сложно, но детектор лжи может оказаться отличным помощником в этом. Нередко его используют на предприятиях для выборочных проверок работников. Делается это с целью выявления уровня мотивации сотрудников и укрепления дисциплины в коллективе. Такую проверку сотрудников на полиграфе рекомендуется проводить 1-2 раза в год.
Источник: сайт liedetection.com.ua