5 кроків до кар 'єрного зростання

5 кроків до кар 'єрного зростання

Publish.Com.Ua розповідає, як швидко піднятися кар 'єрними сходами.

Якщо ви мрієте про кар 'єрні висоти, але поки не знаєте, як підступитися до своїх амбітних планів, то намітьте стратегію своїх дій на роботі. Подумайте над тим, наскільки пов 'язані ваші щоденні справи з заповітним підвищенням. Цілеспрямоване застосування тактики п 'яти кроків від Publish.Com.Ua допоможе вам домогтися заповітного кар' єрного зростання.


Вийдіть з тіні

Вийдіть з тіні

Непримітна робоча конячка більше за інших співробітників ризикує не тільки підірвати здоров 'я, а й стати жертвою неуваги і недооцінки з боку керівництва. Ви працюєте з повною віддачею, кидаєтеся на аврали і вас не бентежать дедлайни? Все це подвійно чудово, якщо керівництво буде в курсі ваших трудових подвигів!

Зрозуміло, відкрито хвалити самого себе у вітчизняній діловій культурі не прийнято, але вам все одно доведеться подумати, як донести до керівництва благу звістку про ваш високий рівень трудового ентузіазму. Не гасіться, якщо хтось із ваших колег хвалить ваші досягнення. У цій ситуації ви цілком можете з гідністю підкреслити, що справа була складною, але ви змогли вкластися в терміни і цей факт є предметом вашої внутрішньої гордості.

Ставте запитання

Ставте запитання

Подумайте, як протікають ваші розмови з керівництвом. Дистанціюватися від свого безпосереднього начальника - не найкраща думка, так як випавши з його поля зору, ви ризикуєте і зовсім загубитися в натовпі інших співробітників. Якщо ви мрієте про підвищення, то вам більшу частину часу варто бути на виду у шефа. Лестити і всіляко підлабузничати не варто - нещирість і фальш може відчути будь-яка людина, ваш керівник - не виняток.

Не варто й пасивно чекати, коли начальник викличе вас "на килим" і почне суворим тоном вас звітувати. Перехопіть ініціативу і почніть розмову першою. Про що? Звичайно ж, про виробничі проблеми, які викликають у вас питання. Просите щось уточнити і роз 'яснити. Тільки перед тим, як поставити шефу питання, переконайтеся, що це не буде розцінено як некомпетентність з вашого боку.


Виявляйте ініціативу

Виявляйте ініціативу

У радянські часи побутувала думка, що ініціатива карається. Однак тим, хто намітив для себе штурм чергової кар 'єрної вершини, важливо відкинути це упередження якомога швидше. Розумна ініціатива і добре продумані ділові пропозиції - це те, що свідчить про ваш високий рівень залученості в робочий процес і показує вашу лояльність компанії.

Якщо ви панічно боїтеся розмовляти з вашим шефом, то спочатку спробуйте спілкування в офісному комунікаторі або в скайпі за допомогою текстових повідомлень. Електронна пошта, навіть службова - свідомо провальний варіант, оскільки ваш лист може легко потрапити в категорію не самої термінової кореспонденції. Найоптимальнішим варіантом є особисте спілкування з вашим шефом і в ідеалі - без інших співробітників, щоб вони не змогли перехопити ваші ідеї.

Озвучуйте свої плани

Озвучуйте свої плани

Це не заклик відкрито хвалитися своїми амбіціями, а всього лише нагадування про те, що шеф повинен бути не тільки в курсі того, чим ви зайняті, він повинен мати уявлення про те, чим ви маєте намір зайнятися найближчим часом, як поліпшити показники своєї роботи. Можете в бесіді з керівником сказати, що наступного місяця ви маєте намір збільшити клієнтську базу на 10%, наприклад.

Завжди співвідносьте свої плани з планами компанії і підкреслюйте це. Зрештою ваш прибуток пов 'язаний з прибутком компанії, так що завжди робіть акцент на розумінні цього простого факту. Якщо ви маєте намір піти на курси підвищення кваліфікації, неодмінно доведіть цей факт до відома керівництва - цілком може статися, що компанія готова компенсувати вам частину витрат на навчання. І співвідносьте це з об 'єктивною потребою вашої організації в співробітнику з конкретними навичками.

Висловлюйте претензії

Висловлюйте претензії


У того, хто націлився на кар 'єрні висоти, ця порада спочатку може викликати здивування і нерозуміння. Вам нарахували незаслужені штрафи або забули про премію, яку ви заробили сумлінною працею? Саме час підготуватися до розмови з керівником і в особистій розмові поставити свої запитання.

Не намагайтеся відразу зайняти оборонну позицію, адже ваша мета - з 'ясувати причини, через які з вами вчинили саме так, почути думку начальника. Цілком може статися, що все це - прикре непорозуміння, помилка бухгалтера в розрахунках, і все буде виправлено. Якщо ж штрафи незаслужені, а керівництво робить вигляд, що не розуміє причин вашого невдоволення - робіть висновки про доцільність подальшого кар 'єрного зростання саме в цій компанії.

Який би результат не приніс подібну розмову, його мета одна - з 'ясувати, наскільки керівництво готове йти вам назустріч і вести діалог. Не зривайтеся на підвищені тони і образи - за вами завжди залишається право відправитися на пошуки компанії, більш підходящої для реалізації ваших амбітних кар 'єрних планів. Звичайно, ви можете терпіти і відмовчуватися, але тоді є ризик, що підвищать більш "зубастого" співробітника, який не боїться відстоювати свої інтереси.

***

Всі стратегії, що ведуть до кар 'єрного зростання, вкладаються в кілька простих кроків. Намітьте для себе бажану посаду, позначте розумні терміни її досягнення і кожен робочий день використовуйте для того, щоб досягти заповітної мети.


Який ваш кар 'єрний потенціал?