Як правильно піти у відпустку без утримання.

Як правильно піти у відпустку без утримання.

Додатковий відпочинок

 Відпустці без утримання присвячено ст. 128 МК. Вже сама назва даного виду "" відпочинку "" говорить про те, що він передбачає втрати співробітника в зарплаті, але збереження за ним робочого місця. Очевидно, що сам працівник може бути зацікавлений у подібній відпустці, лише маючи на те вагомі, на його думку, підстави. І все ж, незважаючи на причини, з якими пов 'язана потреба відлучитися з робочого місця, начальник зобов' язаний відпустити тільки деякі категорії співробітників. Крім того, обов 'язок роботодавця надати співробітнику неоплачувану відпустку безпосередньо встановлено Кодексом для випадків, коли необхідність у "" відпочинку "" викликана народженням дитини, реєстрацією шлюбу або смертю близького родича. Також обов 'язок відпустити працівника на кілька днів без оплати може бути встановлений іншими статтями МК (наприклад, у разі сесії) або федеральними законами.


Тривалість відпочинку

В іншому ж відпустка без утримання може бути надана працівнику через сімейні обставини та інші поважні причини. Разом з тим, перелік останніх законодавством не встановлено, а тому, по суті, визначається роботодавцем самостійно. Не передбачає в більшості випадків Трудовий кодекс і конкретного терміну відпустки без утримання. Його тривалість нормативно не встановлена. Якщо начальник зобов 'язаний надати відпустку або не заперечує проти того, щоб відпустити працівника на деякий час, то керівник організації просто візує заяву працівника. Після цього дані про відпустку за свій рахунок слід відобразити в особовій картці співробітника. 

Відпустка без утримання з ініціативи працівника

Ініціатором відпустки без утримання є працівник. Очевидно, що, вирішивши свої проблеми до зазначеного терміну, він може також ініціювати і дострокове повернення на роботу, не бажаючи більше втрачати в заробітній платі. За великим рахунком, підстав для відмови співробітнику у роботодавця в подібній ситуації немає. Разом з тим, забезпечити повернення співробітника на робоче місце день у день для нього може бути проблематично. Так, виконання обов 'язків відсутнього працівника може бути покладено їм на інших співробітників. У цих цілях може бути залучений інший працівник за строковим трудовим договором, оформлено сумісництво і т. п. У всіх зазначених випадках про припинення трудових відносин або виконання робіт по суміщенню роботодавець зобов 'язаний повідомити заздалегідь, і строк, який відводиться на це, в даних випадках становить від трьох календарних до трьох робочих днів. Таким чином, при кожному направленні працівника у відпустку без утримання або одноразово у колективному договорі (у положенні про відпустки тощо) доцільно обмовити, що про достроковий вихід з відпустки працівник має сповістити заздалегідь, зокрема, не менше ніж за три робочі дні. Іншими словами, заяву про бажання вийти з відпустки співробітнику необхідно написати як мінімум за три дні до передбачуваної дати виходу. 

Заява на відпустку без утримання, термін якої обумовлений з керівником

На підставі такої заяви, у разі, якщо розбіжностей щодо дати виходу працівника немає, роботодавець може видати наказ про анулювання первісного наказу про відпустку без збереження заробітної плати, а також новий наказ про відпустку вже на фактичний час відсутності працівника. Через виробничу необхідність і у роботодавця може виникнути потреба у відкликанні працівника з відпустки без утримання до її закінчення. Відповідно, у зверненні з проханням перервати відпустку має бути поле, в якому працівник міг би висловити свою згоду на достроковий вихід з відпустки. При отриманні такого роботодавцю необхідно видати наказ про дострокове завершення неоплачуваної відпустки, з яким працівник знайомиться під розписку.