Упереджене ставлення. Причини і мотивація

Упереджене ставлення. Причини і мотивація

Що таке упередженість

Упередженість, згідно з етимологією цього слова, означає упередження до чого-небудь, виявлене заздалегідь. Це може стосуватися оцінки, висновків, думок, наслідком яких є упереджене ставлення до ситуації, події, явища, людини тощо. Таке відношення має як суб 'єктивні, так і об' єктивні причини.


Об "єктивні причини упередженості

Об 'єктивні причини диктуються певними загальноприйнятими нормами, правилами, що склалася суспільно-політичною ситуацією. Наприклад, існує правило етикету: неприпустимо запізнюватися претенденту на співбесіду, що проводиться перед прийомом на роботу. Звичайно, можна пояснити це поважною причиною. Деякі менеджери з кадрів, крім інтерв 'ю, велике значення надають випробувальному терміну, де працівник може повністю розкрити себе. У таких випадках, незважаючи на небажаний інцидент, вони приймають співробітника на роботу. Але понад 50% рекрутерів вважають запізнення на інтерв 'ю абсолютно неприпустимим. Це часто диктується корпоративною культурою компанії. Звичайно, в таких випадках до кандидатури опізнілого буде упереджене ставлення як до людини непунктуальне.

Суб "єктивні причини упередженості

Суб 'єктивні причини упередженого ставлення, наприклад, керівника до підлеглого, можуть бути пов' язані зі специфікою підходу до особистості. Вони залежать від таких властивостей, як занижена самооцінка, побоювання конкуренції через молодий вік або яскраві лідерські якості, більшу компетентність, нарешті, харизми, які керівнику здадуться потенційною причиною для того, щоб зайняти його крісло. Часто в школі у педагога може складатися упереджене ставлення, негативне, недовірливе до учня, який вступив до школи з неблагополучної сім 'ї, або до дітей іммігрантів, які прибули з колишніх радянських республік.

Упередженість і стереотипи

Упереджене ставлення - це те, що може ґрунтуватися на стійких забобонах, сформованому громадській думці, стереотипах. Не настільки давно в нашій країні побутувала думка, що жінка-керівник гірше, ніж чоловік, здатна впоратися з роллю начальника. Їй було складніше затвердити себе на лідерських позиціях, особливо прийшовши в новий колектив. Життя, соціально-економічний розвиток багато що змінюють. У наші дні жінки нерідко очолюють компанії, фірми, відкривають свою справу. У багатьох регіонах, особливо в глибинці, упереджена думка про жінку-керівника залишається досі.

Наслідки упередженості

Упереджене ставлення, значення і наслідки якого можна оцінити як негативні, призводить до спірних ситуацій. Конфлікт на ґрунті недовіри може виникнути всередині колективу співробітників, між керівником і підлеглими, між учнями і педагогом, батьками і вчителем, тренером і спортсменами тощо. У свою чергу, це позначається на іміджі та роботі підприємства. Від непростих життєвих ситуацій, пов 'язаних з міжособистісними відносинами, не застрахований ніхто. Передбачити їх заздалегідь неможливо. Потрібно пам 'ятати, що вихід є завжди. Якщо важко знайти його самому, варто звернутися до друзів, близьких, професійного психолога.