Оплата відпустки - обов 'язок роботодавця, а не право

Оплата відпустки - обов 'язок роботодавця, а не право

Право на відпустку

Право на відпустку має кожен працюючий за трудовим договором співробітник. Обмежити це право або позбавити його за законом не вийде. Навіть якщо співробітник відмовляється йти на заслужений відпочинок, роботодавець зобов 'язаний організувати відпустку "" насильно "" хоча б на 2 тижні. Робота за договорами ДПХ (договір підряду, авторський договір) не передбачає можливості оплачуваної відпустки.


Оплата відпустки

Нарахування відпускних виплат проводиться за середнім заробітком за останні 2 роки. Але і тут є свої особливості. Законодавчо закріплені періоди і доходи, що не входять до розрахунку середнього заробітку. Так, до бази для розрахунку не входять періоди невиходів, що оплачуються по-середньому, а також доходи, що безпосередньо не належать до виконання трудових обов 'язків, наприклад, премії до свят. Крім того, якщо співробітник працює в даній організації всього рік, а його дохід на попередньому місці роботи був набагато менше, роботодавець зобов 'язаний зробити розрахунок відпускних як за останні 2 календарних роки, так і безпосередньо за поточним стажем і виплатити більшу з одержаних сум. Таким чином, передбачається найбільш вигідний розрахунок виплат для співробітника. Не варто забувати, що оплата відпустки повинна бути проведена роботодавцем не пізніше, ніж за 3 дні до її початку.

Відпустка по вагітності

Така відпустка дається вагітній жінці на період до і після пологів. До пологів передбачається 70 днів відпочинку або 84 дні - залежно від кількості дітей. У післяпологовий період - від 70 до 110 календарних днів, залежно від виниклих ускладнень. Не потрібно плутати відпустку по вагітності та відпустку для догляду за дитиною. Майбутній мамі надається і той, і інший.

Оплата відпустки по вагітності

З 2013 року передбачено нарахування відпускних з розрахунком за середнім заробітком за 2 роки, що передують року настання вагітності. За певних умов ці періоди роботи можуть бути замінені на інші, якщо це тягне збільшення виплат. Враховуються всі виплати співробітнику, на які були нараховані внески до ФСС. Оплату відпустки проводить роботодавець.

Навчальна відпустка

Ця відпустка надається співробітнику, якщо навчальний заклад має держакредитацію, працівник отримує цей вид освіти вперше і не має поточних заборгованостей. При цьому не має значення, чи навчається він на комерційній або бюджетній основі, форма навчання також не враховується.

Оплата навчальної відпустки

Роботодавцем має бути проведена оплата відпустки за середнім заробітком у тому випадку, якщо співробітник навчається на заочному або очно-заочному відділенні. Студентам очних відділень належить відпустка, але вже без збереження заробітної плати. Крім того, один раз на рік організація повинна оплатити навчальному проїзд до місця навчання за заочною формою за умови, що освітній заклад знаходиться в іншому місті.

Підіб 'ємо підсумки

Не всі громадяни знають, що право на відпустку - невід 'ємна частина роботи. Не потрібно відмовлятися від нього. Слідкуйте за тим, щоб вас не позбавляли цього права, а оплата відпустки проводилася згідно із законом. Тоді задоволення від відпочинку буде найбільш повним.