Форми організації праці. Форми організації праці на підприємстві: приклади

Форми організації праці. Форми організації праці на підприємстві: приклади

Форми організації праці - це такі її різновиди, які вирішують питання, що відносяться до певних напрямів впорядкування робочої діяльності в різних сферах. Їх визначають відповідні систематизуючі ознаки та критерії.

Основні моменти

Виходячи зі способу встановлення планових завдань та обліку виконаної роботи, форми організації праці поділяються на:

  • Індивідуальні. Вони передбачають персоніфікований підхід при розподілі виробничих завдань, обліку виконаної роботи або нарахуванні заробітної плати (наприклад, репетиторство, перукарські послуги).
  • Колективні. Характеризуються груповим підходом при організації робочого процесу (наприклад, на фабриках, заводах).

Класифікація форм

За різними ознаками поділяють кілька типів групових форм. Ця класифікація залежить від способів розділення робочого процесу. Колективні форми організації праці бувають:

  • З повним поділом трудової діяльності. Передбачається зайнятість, яка відповідає освітньо-кваліфікаційному рівню співробітників на своєму робочому місці (наприклад, різні відділення в поліклініці, відповідні спеціалізації лікарів).
  • З вибірковою взаємозамінністю. Виконувані роботи поєднуються (наприклад, у навчальному закладі, в якому одні викладачі замінюють інших).
  • З повною взаємозамінністю. Можливий обмін робочими місцями згідно з розробленою схемою або використання трудової діяльності на всіх робочих місцях у підрозділі (наприклад, магазин одягу, в якому продавці відділів легко замінюють один одного).

Залежно від ступеня самостійності виділяють такі колективні форми організації праці:

  • З повним самоврядуванням. Визначення підрозділу виробничих завдань, вирішення решти питань здійснюється колективом підрозділу.
  • З частковим самоврядуванням. Деякі функції централізовані, інші - делеговані колективам підрозділу.
  • Без самоврядування. Всі функції управління підрозділами централізовані.

Спосіб формування коштів на здійснення виробничої діяльності створює окрему класифікацію. Форми організації праці на підприємстві залежно від розміру колективу:

  • індивідуальна трудова діяльність (побутове обслуговування населення, ремесло);
  • підрядний та орендний колектив (сільське господарство);
  • кооператив (роздрібна торгівля, система охорони здоров 'я);
  • малі підприємства (легка промисловість).

Залежно від способу оплати також розрізняють кілька типів. Форми організації праці робітників, виходячи з методу видачі заробітної плати, поділяються на кілька видів. До них належать:

  • індивідуальна оплата;
  • колективна оплата на тарифній основі;
  • колективна оплата на тарифній основі із застосуванням коефіцієнтів, які розподіляють заробіток (трудової участі, трудового вкладу та інші);
  • безтарифна оплата праці;
  • комісійна оплата праці.

Виходячи зі способу взаємодії з керівництвом існують форми організації праці, засновані на:

  • прямому підпорядкуванні керівництву (промислові підприємства);
  • договорі підряду (будівельні компанії);
  • контрактній основі (науково-виробничі організації);
  • орендному договорі (міжнародні організації).

Основні форми організації праці є головною складовою при роботі з живою силою. Процес спільної роботи передбачає кілька видів діяльності або операцій, що доповнюють один одного. Таким чином, один або кілька працівників виконують певний обсяг від загальної кількості плану. Праця людини цінується на кожному успішному і благополучному підприємстві, заохочуючись матеріально. Форми організації праці на підприємстві - це деталізація операцій для кращої продуктивності.

Розділення трудової діяльності

Поділом праці називаються процеси розчленування різних видів діяльності, спеціалізації співробітників. Окремі особи відповідають за виконання певної роботи або операцій, що доповнюють один одного.

Наукові дослідники виділяють суспільний і технічний поділ праці. Обидва ці типи є невід 'ємною частиною ринкових відносин.

Поділ розглядається як спеціалізація трудової діяльності. Це призводить до того, що формується певна кількість видів.

Громадський поділ

Диференціацією соціальних функцій, які виконує певна група людей, є даний тип. При суспільному поділі трудової діяльності виділяються різні сфери товариства, які підрозділюються на дрібні галузі. Цей тип є основою при формуванні і розвитку ринкових відносин.

Технічний поділ

Диференціація видів трудової діяльності, яка відбувається між підгалузями і працівниками організації, називається технічним поділом праці. Також відбувається дроблення робочого процесу на кілька часткових операцій або функцій зі спеціалізації співробітників у процесі економічної діяльності.

Існують основні види поділу праці на самому підприємстві:

  • технологічне, яке передбачає поділ виробничого процесу на види, фази і цикли;
  • поопераційне - закріплює за працівниками окремі операції з метою зменшення виробничих циклів;
  • функціональне - відбувається між різними категоріями співробітників, які входять до складу персоналу;
  • професійне - зачіпає групи осіб, які виконують однотипний вид робіт, володіють однаковим інструментом або технологією виробництва;
  • кваліфікаційне - характеризується різним ступенем рівня робіт і полягає в поділі між складною роботою і простою, враховуючи складність виготовлення продукції, а також функції зі здійснення трудового процесу; сюди відноситься і контролювання якості продукції, що випускається.

Основні та допоміжні робітники

Основні працівники беруть участь у змінах форм і стану предмета трудової діяльності, вони відповідають за виконання технологічних операцій з виробництва основних товарів.

Допоміжні працівники покликані створювати умови для безперебійної та ефективної праці основних робітників.

Поділ праці - це процес, який нерозривно пов 'язаний з кооперуванням. Це означає, що досягненням раціональних пропорцій передбачається запровадження соціальних, а також трудових взаємовідносин між учасниками робочого процесу.

Кооперація праці

Кооперацією праці називається організаційна виробнича взаємодія між окремими особами, колективами, бригадами, ділянками, цехами, службами, яка відбувається в процесі діяльності і спрямована на досягнення виробничих цілей. Забезпечення правильного використання робочої сили забезпечує ефективність кооперації.

Формами кооперації праці є:

  • Освіти, що знаходяться всередині одного товариства. У цьому випадку відбувається обмін продуктами праці в деяких галузях економічної діяльності.
  • Знаходяться всередині того виду діяльності, яким передбачено обмін продукцією або колективну участь цілого ряду організацій у виготовленні певного виду товарів.
  • Знаходяться всередині організації. У цьому випадку здійснюється обмін між цехами, відділами або окремими виконавцями, виходячи з конкретних умов (наприклад, тип виробництва або особливості технологій).

Бригадна форма організації праці

Серед колективних форм кооперації трудової діяльності головне місце дістається виробничим бригадам. Найпоширенішою виступає бригадна, групова або колективна форма організації праці. Такий приклад часто зустрічається на заводах і фабриках.

Бригадою називається організаційно-технологічне об 'єднання співробітників підприємства, які мають однакові або різні професії, що ґрунтуються на базі відповідного виробництва, обладнання, інструментів, сировини, матеріалів для виконання завдань з випуску якісної продукції. Завдяки колективній матеріальній (фінансовій) зацікавленості та високій відповідальності, витрачається невелика кількість матеріальних і трудових ресурсів.

Робота бригад сприяє найбільш повному використанню часу, також скорочує чисельність робітників. Отже, знижується трудомісткість продукції, відбувається більш ефективне завантаження обладнання та догляд за ним.

Бригадна форма організації праці ділиться на два основні види:

  • Спеціалізована - створюються бригади з працівників переважно однієї професії.
  • Комплексна - передбачає залучення працівників різних професій.

Організація праці

Так називається система розстановки засобів виробництва продукції та робочої сили. Вона є основою і фундаментом організації виробництва матеріальних благ. Будь-яка сторона планування діяльності, яка пов 'язана із залученням живої сили, має відношення до організації праці.

На будь-якому підприємстві вона повинна бути грамотною і раціональною, в максимальній мірі враховувати інноваційні технології, наукові досягнення, передовий досвід, ефективно і в повній мірі використовувати робочу силу. Основна мета НОТ - використання всіх ресурсів для досягнення кращого економічного результату в усіх галузях і на всіх рівнях виробництва.

Принципи організації праці

Для того щоб побудувати успішну корпорацію, необхідно грамотно використовувати форми організації праці. Практика показує, що необхідні такі складові:

  • стабільний кадровий склад;
  • грошове стимулювання за кінцевими результатами трудової діяльності;
  • матеріальна відповідальність за невиконання плану, псування обладнання та майна;
  • виконання повного комплексу робіт, які пов 'язані з виробництвом товарів трудовим колективом.

Головними аспектами раціональної організації праці виступають:

  • нормування робочого часу;
  • високооплачувана праця людини;
  • грамотна організація робочого простору;
  • вдосконалення організації та обслуговування місць роботи, а також поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці;
  • поділ по галузях і коопераціях.

Існуюча форма організації праці, види якої були описані в цій статті - це невід 'ємна частина великих підприємства і корпорацій.