Абсентеїзм - це що за система? Причини та наслідки абсентеїзму

Абсентеїзм - це що за система? Причини та наслідки абсентеїзму

Термін "абсентеїзм" походить від латинського слова. У перекладі він означає "відсутній". Поняття використовується в різних сферах життя. Розгляньмо його детальніше.

Абсентеїзм - це...

Декан будь-якого факультету соціології зможе пояснити цей термін цілком доступною мовою. Однак не всі люди в суспільстві мають можливість відвідувати лекції. Існує таке визначення, як політичний абсентеїзм. Це поняття передбачає бездіяльність, ухилення від участі в державному управлінні. Йдеться, зокрема, про партійну діяльність, організацію демонстрацій і мітингів, електоральну поведінку. Абсентеїзм виборців - це фактично неучасть у голосуванні. У багатьох країнах вважається, що електоральна поведінка - це право громадян, яким вони можуть не користуватися. У деяких державах голосування є обов 'язком населення. У таких країнах абсентеїзм на виборах - це неприйнятна поведінка. При цьому встановлено відповідальність громадян, які ухиляються від обов 'язку. Наприклад, в Італії на таких громадян можуть накладатися моральні санкції. За законодавством Мексики, політичний абсентеїзм - це кримінально караний злочин. Правова система країни передбачає штрафи або тюремне ув 'язнення.

Причини абсентеїзму

Безсумнівно, це явище має негативний характер як для суспільства, так і для державної системи. Виникати такий феномен може у зв 'язку з різними обставинами. Причини абсентеїзму можуть бути пов 'язані:

  1. З конкретним голосуванням. Через ті чи інші фактори вибори можуть бути нецікавими. Наприклад, висуваються неяскраві кандидатури, немає змагальності і так далі.
  2. Із загальною економічною, соціальною та політичною ситуацією в державі.

Ряд авторів вважає, що така неучасть для особистості може бути:

  1. Рисою характеру, обраною життєвою позицією, яка проявляється у відсутності звички, потреби та бажання здійснювати будь-які управлінські дії або брати в них участь.
  2. Світоглядом, спрямованим, наприклад, на внутрішнє вдосконалення.

Абсентеїзм - це характеристика низького рівня обізнаності у владних питаннях, інфантильності або усвідомлення власного управлінського безсилля. Громадяни, які проявляють таку бездіяльність, визнають свою нездатність впливати на прийняття адміністративних рішень. При цьому має місце відчуження власних політичних потреб і цінностей від існуючих можливостей їх задоволення. Крім цього, зберігається і високий ступінь недовіри електорату до державних інститутів і кандидатів.

Специфіка

Абсентеїзм - це певна модель поведінки населення. Воно відображає прагнення простих людей відсторонитися від державних справ. Обумовлюється таке бажання тим, що багато громадян бачать в амбітне і марнославне змагання у владних структурах. В рамках інституту, на думку таких людей, в боротьбу вступають егоїстичні та групові інтереси, ніяк не пов 'язані з потребами населення. У сучасному світі вплив релігії набагато слабший, ніж це було в попередній час. У зв 'язку з цим все священне або трагічне, як правило, пов' язують з політикою. Якщо ж вона не виправдовує очікувань, громадяни в ній розчаровуються. Як наслідок починає проявлятися абсентеїзм. Це явище тим яскравіше, чим гірші результати тих чи інших дій представників влади. Деякі дослідники пов 'язують феномен з менталітетом байдужості. Він характерний для багатьох народів колишнього Союзу РСР. Крім цього, має місце і "" психологія конформізму "". Її панування в громадянському суспільстві вивело некомпетентних діячів в управлінську державну сферу. Це, в свою чергу, вплинуло на зниження авторитету представницьких органів і влади в цілому.

Професійна сфера

У цій галузі також має місце таке явище, як абсентеїзм. Ця поведінка характерна для працівників, які систематично відсутні на своїх місцях і уникають виконання своїх обов 'язків. Таке явище - головна проблема менеджменту. За традицією даний феномен розглядається в якості індикатора недостатньої індивідуальної продуктивності. Останні проведені дослідження цієї сфери були зосереджені на розгляді та оцінці абсентеїзму в якості показника соціальної, психологічної та медичної адаптації до роботи.

Модель "" відходу ""

Наслідки абсентеїзму виражаються в плинності кадрів на підприємстві. Згідно з психологічною моделлю "" догляду ", так починає ухилятися від відвідування роботи, реагуючи, таким чином, на незадовільні умови праці. При цьому починаються спочатку невинні запізнення, потім з 'являються прогули, що в кінцевому підсумку завершується звільненням. Результати низки психологічних досліджень вказують також на схильність працівників до абсентеїзму. Як показник, як правило, виступає загальна кількість пропущених днів або годин або ж частота відсутності службовців на місці. При цьому враховуються пропуски і з неповажних, і з поважних причин. Небезпека абсентеїзму полягає в тому, що своєю незацікавленістю і бездіяльністю орід завдає шкоди в першу чергу собі. Внаслідок його такої поведінки суттєво погіршується його фінансовий стан. Разом з цим, значний економічний збиток завдається і самому підприємству. Поряд з кадровою текучкою, абсентеїзм розглядається в якості реакції працівників на трудові умови. Це, в свою чергу, відображає ефективність роботи з персоналом, спрямованої на формування успішної індивідуально-організаційної відповідності.

Сучасне використання терміна

Абсентеїзм протилежний презентеїзму. У галузі трудових відносин поняття використовується для характеристики частої відсутності співробітників на своїх місцях, часто без поважних причин. Наприклад, день невідвідування роботи через погане самопочуття, але без звернення до лікаря. Часта відсутність службовців може виступати як індикатор слабкої моралі або синдром хворої будівлі. Коефіцієнт абсентеїзму - це співвідношення кількості пропущених днів до загальної кількості днів роботи на місяць, рік.

Дослідження проблеми

Організаційними психологами ведеться вивчення абсентеїзму вже протягом тривалого часу. Довгі роки загальноприйнятою вважалася думка про те, що цей феномен виступає як реакція на незадоволеність роботою. Дане припущення ґрунтується на результатах численних досліджень. У рамках вивчення було виявлено негативну залежність помірною мірою між задоволеністю умовами роботи і показниками абсентеїзму. Чим нижче перше, тим вище друге. Деякі дослідники припускають, що, можливо, причину і слідство варто поміняти місцями. Альтернативна теорія говорить про те, що деякі індивіди висловлюють незадоволеність роботою для того, щоб знайти виправдання наявної у них схильності до прогулів.

Інші фактори

Протягом кількох останніх років досліджувався зв 'язок абсентеїзму з іншими змінними. Зокрема, в число характеристик, які вивчаються у зв 'язку з цим феноменом, входять: раса, стать, освіта, сімейний стан, вік, дохід. На думку ряду дослідників, слід також звернути увагу на стаж роботи на конкретній посаді, місце розташування її в ієрархічній структурі підприємства. У результаті проведених аналізів між абсентеїзмом і кожною змінною була встановлена залежність.

Пол

З ним абсентеїзм має найбільш стійкий зв 'язок. Як показали дослідження, жінки більше схильні до цього явища, ніж чоловіки. Пояснюється це різними гіпотезами. У більшості випадків підвищений рівень абсентеїзму у жінок пояснюється тим, що у них, крім роботи, є ще й сімейні обов 'язки. Крім цього, значення має і той факт, що, як правило, жінки перебувають на посадах нижчого рівня.

Вік

Висновки про те, що абсентеїзм у жінок має більш складні причини, ніж у чоловіків, додатково підтверджується результатами інших досліджень. Зокрема, при вивченні зв 'язку з віком. Чим старше стає чоловік, тим менше проявляється абсентеїзм. При дослідженні жінок такого зв 'язку виявлено не було. Той факт, що з віком ступінь прояву абсентеїзму у них не знижується, пояснюється, як правило, наявністю домашніх обов 'язків. Але кілька дослідників вважають цю точку зору сумнівною.